Прозрачность и эффективность — видно, кто приносит пользу, где слабые места, плюс ускорение командной работы.

Престиж и контроль — можно позиционировать себя как «прогрессивного» руководителя и держать руку на пульсе команды.

Диагностика и отработка — сразу видно, кто лидер, кто тормозит, плюс шанс потренировать управленческие навыки.

Репутация и сближение — укрепление связи с командой и возможность выглядеть сильным, современным лидером.

Оценка и вовлечённость — реальное поведение сотрудников + повышение лояльности к компании.

Имидж и результативность — HR показывает, что приносит ценные инструменты, а не только администрирует.

Рост и инсайты — можно безопасно попробовать разные роли, выявить свои сильные/слабые стороны и получить быстрый опыт.

Энергия и признание — драйв, выход из рутины и возможность проявить себя перед коллегами и руководством.