Готовы выяснить, кто в вашей компании сможет стать лучшим наставником прямо сейчас?
обучающая бизнес-игра
обучающая бизнес-игра
«Наставник рулит»
управленческий эффект
Участники шаг за шагом выбирают действия наставника на каждом этапе — от знакомства до передачи ответственности. При этом оцениваются затраты ресурсов, эффективность принятых решений и взаимодействие с новичком.
- Что получает бизнес:— Наставников, умеющих выстраивать системную работу с новичками
— Менеджеров, которые понимают, как распределить ресурсы и время наставника
— Снижение времени адаптации новичков и уменьшение ошибок в старте
— Повышение качества наставничества и уменьшение текучести на этапе ранней адаптации - Почему эта игра работает:«Наставник рулит» показывает, что наставничество — это не импровизация, а управляемый процесс, в котором каждое действие имеет значение.
Игра экономит время на обучение теории и позволяет сразу применять подходы на практике.
- Развиваемые компетенции:— Наставничество как управленческая функция,
— Системная передача опыта,
— Принятие решений в рамках ограничений,
— Баланс ресурсов и результативности - Целевая аудитория:Сотрудники и линейные руководители, которым предстоит стать наставниками, или тем, кто уже выполняет эту роль и хочет структурировать её и повысить эффективность
- Формат игры:Очно
- Длительность игры:1,5–2 часа
- Тип динамики:Кооперация
- Количество участников:6 - 12 участников
Наталья Подлинова
Основатель и ведущий тренер T&D Метрика
Нет цитаты
