«Сможете ли вы стать генеральным директором, принимая верные решения?»
Проверьте, как далеко вы сможете продвинуться по карьерной лестнице, если каждая управленческая ситуация — испытание на зрелость и стратегичность мышления.
обучающая и диагностическая бизнес-игра
Проверьте, как далеко вы сможете продвинуться по карьерной лестнице, если каждая управленческая ситуация — испытание на зрелость и стратегичность мышления.
обучающая и диагностическая бизнес-игра
«КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ»
управленческий эффект
Участники учатся справляться с управленческими вызовами, проходя путь от позиции исполнителя к роли генерального директора.
Каждое принятое решение отражает управленческую зрелость, стиль мышления и способность видеть последствия своих действий.
Каждое принятое решение отражает управленческую зрелость, стиль мышления и способность видеть последствия своих действий.
- Что получает бизнес:— Диагностику управленческого потенциала сотрудников и кадрового резерва.
— Понимание сильных и слабых сторон руководителей в принятии решений.
— Повышение управленческой осознанности и эффективности.
— Развитие единого управленческого языка и подходов к решению задач. - Почему эта игра работает:— Игра моделирует реальный процесс профессионального роста — от первых самостоятельных решений до стратегического управления.
— Игровой формат помогает участникам увидеть, как конкретные управленческие выборы влияют на результат команды и личный успех.
— Механика игры даёт мгновенную обратную связь, позволяя участникам скорректировать стиль руководства и расширить управленческий инструментарий.
- Развиваемые компетенции:— Принятие управленческих решений
— Системное мышление
— Анализ последствий
— Коммуникация и влияние
— Управление людьми и задачами
— Стратегическое видение - Целевая аудитория:Руководители всех уровней, кадровый резерв, HiPo-сотрудники, а также специалисты, готовящиеся к переходу на управленческие позиции.
- Формат игры:Очный или онлайн формат (адаптируется под внутренние программы обучения и корпоративные академии)
- Длительность игры:1,5–3 часа
- Тип динамики:Конкуренция — команды соревнуются за ресурсы, выстраивая переговорные стратегии и альянсы в условиях быстро меняющейся ситуации.
- Количество участников:3–12 человек
Андрей Швыдкий
Автор игры и тренер T&D Метрика
«“Карьерный путь” — это зеркало управленческого роста.
Здесь видны не должности, а решения.
И только те, кто способен мыслить системно, поднимаются выше
Игра создана на основе управленческих кейсов из практики руководителей разного статуса и разных отраслей бизнеса. Именно это делает ее такой эффективной .»
Здесь видны не должности, а решения.
И только те, кто способен мыслить системно, поднимаются выше
Игра создана на основе управленческих кейсов из практики руководителей разного статуса и разных отраслей бизнеса. Именно это делает ее такой эффективной .»