Бизнес-игры и симуляции для компаний
Команда «буксует» и требуется прорыв?
Поможет бизнес-игра — инструмент оценки,
тренировки и построения команды.
Игра имеет 3 преимущества над собеседованием
и тестом для оценки сотрудников
Поможет бизнес-игра — инструмент оценки,
тренировки и построения команды.
Игра имеет 3 преимущества над собеседованием
и тестом для оценки сотрудников
3 преимущества игры
1. Видна разница — что человек говорит о себе и как действует.
2. Люди увлекаются игрой и забывают притворяться.
3. Игра создает эффект «сжатия времени» — за 2−3 часа проявляются сильные и слабые стороны человека и привычные сценарии поведения.
2. Люди увлекаются игрой и забывают притворяться.
3. Игра создает эффект «сжатия времени» — за 2−3 часа проявляются сильные и слабые стороны человека и привычные сценарии поведения.
Крылатая фраза "Кадры решают всё!" - актуальна.
Иногда эта фраза становится приговором.
Необученные сотрудники и ошибочные действия
приносят убытки, имиджевые потери и проблемы компании.
Иногда эта фраза становится приговором.
Необученные сотрудники и ошибочные действия
приносят убытки, имиджевые потери и проблемы компании.
Парадокс тестов
Для оценки навыка и компетентности сотрудника существуют тесты и разрабатываются новые. При этом люди адаптируются, подстраиваются и выбирают "желаемые" ответы, и даже шкала лжи не всегда спасает.
Более достоверным оказывается погрузить человека в игровую среду. Почему?
Есть 3 причины:
1. Предложение пройти тест вызывает напряжение и стресс, а предложение поиграть воспринимается спокойно и даже с интересом.
2. Увлеченность игрой снижает самоконтроль игрока, и дает возможность увидеть его в действии.
3. Возможная смена ролей показывает, как человек действует в разных ролях и ситуациях.
Более достоверным оказывается погрузить человека в игровую среду. Почему?
Есть 3 причины:
1. Предложение пройти тест вызывает напряжение и стресс, а предложение поиграть воспринимается спокойно и даже с интересом.
2. Увлеченность игрой снижает самоконтроль игрока, и дает возможность увидеть его в действии.
3. Возможная смена ролей показывает, как человек действует в разных ролях и ситуациях.
Бизнес-игра — инструмент оценки
Бизнес-игры моделируют игровые ситуации, аналогичные рабочим процессам. Игры проявляют в людях 4 аспекта, невидимые в собеседовании или обычном тесте:
- как участники взаимодействуют в команде;
- сильные и слабые стороны участников;
- формальное/неформальное лидерство;
- потенциал команды.
- как участники взаимодействуют в команде;
- сильные и слабые стороны участников;
- формальное/неформальное лидерство;
- потенциал команды.
Бизнес-игра — полигон для тренировки команды
Решает 3 задачи:
1. выявляются и корректируются неэффективные действия
2. формируются и "шлифуются" индивидуальные и командные навыки
3. члены команды вовлекаются в достижение общего результата (происходит командообразование).
За часы, проведенные в игре, участники отрабатывают полезные навыки и умения, требующие недели на отработку в обычной жизни. Здорово, когда сотрудники делают ошибки и учатся в игре, а применяют полученные навыки в работе!
1. выявляются и корректируются неэффективные действия
2. формируются и "шлифуются" индивидуальные и командные навыки
3. члены команды вовлекаются в достижение общего результата (происходит командообразование).
За часы, проведенные в игре, участники отрабатывают полезные навыки и умения, требующие недели на отработку в обычной жизни. Здорово, когда сотрудники делают ошибки и учатся в игре, а применяют полученные навыки в работе!
Через бизнес-игру решаем
следующие задачи для клиентов:
следующие задачи для клиентов:
оценить до 120 сотрудников за неделю
кратно повысить слаженность команды и, как следствие, улучшить результат командной работы
увидеть действия сотрудников в стрессовых ситуациях
освоить навыки принятия решений в условиях многозадачности
потренировать навыки ведения переговоров, управленческие навыки
обучить этапам внедрения изменений и выявить лидеров изменений
поместить сотрудников в роль наставников и обучить наставничеству
системно решаем задачи по управлению персоналом
с использованием игр и геймификации.
с использованием игр и геймификации.
Казалось бы "игра в игрушки", реально же, игра — элемент системного решения
задач компании
задач компании
Для реализации системного подхода при решении задач управления персоналом мы:
- разрабатываем системы оценки, включая модель корпоративных компетенций, профиль должности, инструменты и процедуру оценки
- внедряем системы обучения и развития сотрудников
- проводим тренинги, командные, креативные, стратегические сессии
- измеряем и активируем вовлечённость сотрудников
- внедряем геймификацию в рабочие процессы
“
"Жизнь - игра, которую каждый играет согласно установленным правилам."
Наши клиенты
Отзывы наших клиентов
... Бизнес-симуляция /ИнБиоЛа/ сочетает в себе драйв игры и эффективность бизнес-тренинга ....
...Яркая метафора... Хорошая динамика. Четкие инструкции. Выверенная игровая механика. Все это обеспечивает высокую степень включенности участников, надежную "сшивку" игрового сюжета с реальным опытом игроков...
...Яркая метафора... Хорошая динамика. Четкие инструкции. Выверенная игровая механика. Все это обеспечивает высокую степень включенности участников, надежную "сшивку" игрового сюжета с реальным опытом игроков...
Марина Боброва
Кавказский филиал ПАО "Мегафон", руководитель направления подбор, обучение и развитие персонала
... участники отработали навыки командного взаимодействия в стрессовых условиях временного ограничения..., алгоритмов взаимодействия, требующего принятия нестандартных и гибких решений...,
способствующих выявлению командных лидеров, скрытых профессиональных возможностей.
способствующих выявлению командных лидеров, скрытых профессиональных возможностей.
С.А. Герих
Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края
Зам.руководителя департамента, начальник отдела проектного управления
Зам.руководителя департамента, начальник отдела проектного управления
Игра "Эра перемен" завершает обучение в качестве инструмента практического закрепления и проверки знаний.
Важно, что игра "Эра перемен" была адаптирована под наш обучающий контент и полностью соответствует обучающим материалам.
Онлайн-формат игры держит включенными и активными удаленных участников игры в течение всего времени проведения.
Важно, что игра "Эра перемен" была адаптирована под наш обучающий контент и полностью соответствует обучающим материалам.
Онлайн-формат игры держит включенными и активными удаленных участников игры в течение всего времени проведения.
Елена Жданова
Менеджер по организационному развитию.
Представительство АО "Санофи-Авентис Групп" (Франция)
Представительство АО "Санофи-Авентис Групп" (Франция)
Хотите узнать что мешает команде быть эффективной?
Оставьте заявку. Свяжемся в течении рабочего дня, проведем экспресс-диагностику и предложим решение ваших задач.
Наши услуги
Проводим бизнес-игры
С 2016 года проводим бизнес-игры и бизнес-симуляции для компаний в живую и онлайн.
Адаптируем игры под запросы клиента
Любая бизнес-игра может быть адаптированна под профиль вашей деятельности и потребности бизнеса.
Выявляем слабости команды
По итогам игры даем рекомендации и инструменты для исправления ситуации.
Разрабатываем игры
Нужно что-то особое? Возьмем вашу экспертизу и создадим игру под вас.
Помогаем с системой оценки и развития персонала
Создадим для вас и поможем внедрить или улучшить систему оценки и развития персонала.
Фасилитируем командные мероприятия
Проводим командные, стратегические и креативные сессии.
Проводим бесплатную демо-игру на 30 мин.
Контакты для связи можно оставить
в форме заявки.
Контакты для связи можно оставить
в форме заявки.
Каталог бизнес-игр и симуляций
Эра перемен
Обучающая бизнес-игра
Для желающих научиться внедрять изменения, используем как тренажер для разработки плана внедрения конкретных организационных изменений
Для желающих научиться внедрять изменения, используем как тренажер для разработки плана внедрения конкретных организационных изменений
Наставник рулит
Обучающая бизнес-игра
Пошаговое обучение технологии наставничества
Пошаговое обучение технологии наставничества
Славия
Бизнес-симуляция
Интеграция команды, развитие навыка работы с информацией, навыка принятия решений в условиях многозадачности, навыков проектного управления (возможна диагностика потенциала команды)
Интеграция команды, развитие навыка работы с информацией, навыка принятия решений в условиях многозадачности, навыков проектного управления (возможна диагностика потенциала команды)
ИнБиола
Бизнес-симуляция
Внедрение и адаптацию проектного управления в организации. Развитие управленческих навыков: расстановка приоритетов, принятие решений, анализ, повышение мотивации на достижение целей.
Внедрение и адаптацию проектного управления в организации. Развитие управленческих навыков: расстановка приоритетов, принятие решений, анализ, повышение мотивации на достижение целей.
Карьерный путь
Развивающая бизнес-игра
Тренажер для диагностики стиля принятия решений и тренировки навыка решения управленческих задач
Тренажер для диагностики стиля принятия решений и тренировки навыка решения управленческих задач
Вызов принят
Настольная бизнес-игра
Постановка задач и планирование, управленческие навыки, ведение переговоров и взаимодействие в команде, управление временем и командой в режиме многозадачности
Постановка задач и планирование, управленческие навыки, ведение переговоров и взаимодействие в команде, управление временем и командой в режиме многозадачности
Московий
Бизнес-симуляция
Стратегическое мышление и планирование, принятие решений в изменяющихся условиях, командное лидерство и проактивность, переговорные навыки, ориентацию на бизнес – результат.
Стратегическое мышление и планирование, принятие решений в изменяющихся условиях, командное лидерство и проактивность, переговорные навыки, ориентацию на бизнес – результат.
ЧИВО
Бизнес-симуляция
Переговорные навыки, активный нетворкинг
Переговорные навыки, активный нетворкинг
Олигарх
Ролевая игра
Интеграция команды: развитие навыка принятия командных решений, командного взаимодействия. Развитие лидерского потенциала, навыков убеждения и аргументации
Интеграция команды: развитие навыка принятия командных решений, командного взаимодействия. Развитие лидерского потенциала, навыков убеждения и аргументации
Галеон
Ролевая игра
Для развития навыка тактического планирования, переговорных навыков, продаж в изменяющихся условиях, проектного управления (возможна диагностика потенциала команды)
Для развития навыка тактического планирования, переговорных навыков, продаж в изменяющихся условиях, проектного управления (возможна диагностика потенциала команды)
Трон короля
Ролевая игра
Умение выявлять мотивы других, готовиться к переговорам; — умение влиять на принятие решений; — тренировка достижения цели с использованием ресурсов других игроков
Умение выявлять мотивы других, готовиться к переговорам; — умение влиять на принятие решений; — тренировка достижения цели с использованием ресурсов других игроков
Начинается с тебя
Корпоративная настольная бизнес-игра
Коммуникативные навыки; Командная работа; Управление ресурсами; Стратегическое
планирование; Анализ информации и принятие решений; Разработка решений, выгодных всем заинтересованным сторонам; Ориентация на клиента; Решение проблем и форс-мажоров
Коммуникативные навыки; Командная работа; Управление ресурсами; Стратегическое
планирование; Анализ информации и принятие решений; Разработка решений, выгодных всем заинтересованным сторонам; Ориентация на клиента; Решение проблем и форс-мажоров
Наша команда
If a building becomes architecture, then it is art
Есть вопросы? Хотите узнать больше?
Оставьте контактную информацию для связи. Мы свяжемся с вами в течении рабочего дня.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем что ваши данные не будут переданы третим лицам.
НАШИ КОНТАКТЫ
+7-908-683-4181
best@tndmetrika.ru
best@tndmetrika.ru
Мы в социальных сетях:
