развитие управленческой компетентности линейных руководителей
Кондопожский целюлозно-бумажный комбинат - ведущий производитель газетной бумаги в Европе
запрос:
Обучить линейных руководителей с разным опытом основам регулярного менеджмента без отрыва от производства. Сформировать единое понимание управленческих функций и вооружить участников простыми алгоритмами для практического применения.
решение:
Разработаны управленческие стандарты по ключевым управленческим функциям, проведены мотивационные интервью, создана программа обучения из пяти модулей.
Формат — гибридный: один ведущий проводил тренинги онлайн, а технический модератор обеспечивал офлайн-поддержку на площадке. Участники проходили обучение в рабочих сменах, совмещая практику и обучение без отрыва от производственного процесса.
Формат — гибридный: один ведущий проводил тренинги онлайн, а технический модератор обеспечивал офлайн-поддержку на площадке. Участники проходили обучение в рабочих сменах, совмещая практику и обучение без отрыва от производственного процесса.
реализация:
- Проведено 5 вебинаров-тренингов для 40 руководителей.
- Подготовлены чек-листы и блок-схемы по стандартам.
- Запущен чат поддержки для оперативных консультаций и обмена опытом.
- HR-служба заказчика контролировала выполнение домашних заданий и внедрение инструментов в работу.
Результат:
Внедрены единые стандарты реализации управленческих функций.
Участники получили практический опыт, шаблоны и алгоритмы действий, которые стали частью системы управления.
Участники получили практический опыт, шаблоны и алгоритмы действий, которые стали частью системы управления.
Гибридный формат сэкономил ресурсы, сохранил производственный ритм и обеспечил развитие управленческой культуры.