Игровая цель:
пройти 6 этапов, внедрить изменение первым, с максимальным количеством баллов .
Учебная цель:
1. Сформировать понимание этапности внедрения изменений «сверху вниз» (по Коттеру) и «снизу вверх» (по Биеру) и своевременности действий для каждого этапа.
2. Повысить вовлеченность руководителей в управление изменениями.
Тренируемые компетенции и навыки:
управление изменениями, навык разработки плана внедрения на игровых кейсах,
повышение вовлеченности в управление изменениями
Руководителей — экспертов по внедрению изменений
Диагностику компетентности игроков по этапам внедрения изменений
Планы действий по внедрению конкретных организационных изменений
Рост мотивации к внедрению и принятию изменений
Обучение руководителей линейного и тактического уровня этапам внедрения изменений
Возможность использовать бизнес-игру, как тренажер для разработки плана внедрения конкретных организационных изменений
Диагностика участников игры для отбора в качестве руководителей проектов, лидеров рабочих групп по внедрению изменений
Выбирайте актуальную стратегию из 2-х сценариев бизнес-игры «Эра перемен»:
- Внедрение изменений «Сверху – вниз»
- Внедрение изменений «Снизу – вверх»